子育て支援の行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。
1．計画期間 2019年1月10日~2022年1月9日まで
2．内容
目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
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- 2019年8月までに法に基づく諸制度の調査
- 2020年3月までに制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
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- 2019年12月までに管理者会議・研修によるニーズ・実態把握
- 2020年1月~6月 研修内容の検討
- 2020年10月~ 管理者研修の実施（就業規則などの読み合わせなど）