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嫌われる勇気 <人間関係で悩まない3つの秘訣> ・承認欲求に支配されない ・競争意識を排除する ・課題の分離

ホーソン研究という面白い実験があります。米GEのホーソン工場で職員の生産性を最大にする要因は何かを調べたのです。光の照度、福利厚生、賃金・・・・

 

 

 

答えは、「人間関係」。

人間関係がよければ一番生産性があがる。効率よく安全に欠品なく物を作れる。

意外なようで、納得してしまう。そしていまだにそれが分かっていながら、日本の各地でそれに悩む人が絶えない。ではどうすればいいか?

 

 

その一つの答えが上記タイトルです。

<人間関係で悩まない3つの秘訣>

・承認欲求に支配されない

・競争意識を排除する

・課題の分離

ネタバレしたくないので、よかったらご一読を。著名な心理学者アドラーの傑作です。

ちなみに私、嫌われる勇気は「得意分野」です(笑)。嫌われることをあまり厭いません。それより大義である目的を達成したい気持ちが強いです。そうなったのはいつか?社会人になってからでしょうね。確かに、一般的日本人より悩みは圧倒的に少ないと思います。

https://www.hrbrain.jp/media/human-resources-management/hawthorne-experiments

 

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