ホーソン研究という面白い実験があります。米GEのホーソン工場で職員の生産性を最大にする要因は何かを調べたのです。光の照度、福利厚生、賃金・・・・
答えは、「人間関係」。
人間関係がよければ一番生産性があがる。効率よく安全に欠品なく物を作れる。
意外なようで、納得してしまう。そしていまだにそれが分かっていながら、日本の各地でそれに悩む人が絶えない。ではどうすればいいか？
その一つの答えが上記タイトルです。
＜人間関係で悩まない３つの秘訣＞
・承認欲求に支配されない
・競争意識を排除する
・課題の分離
ネタバレしたくないので、よかったらご一読を。著名な心理学者アドラーの傑作です。
ちなみに私、嫌われる勇気は「得意分野」です（笑）。嫌われることをあまり厭いません。それより大義である目的を達成したい気持ちが強いです。そうなったのはいつか？社会人になってからでしょうね。確かに、一般的日本人より悩みは圧倒的に少ないと思います。
https://www.hrbrain.jp/media/human-resources-management/hawthorne-experiments